Поступки формируют характер, характер формирует привычки. Все вместе формирует особенности каждого человека. Каждый представляет свои сильные и слабые стороны, но иногда необходимо объективно взглянуть на вещи и признать свои достоинства и недостатки. Сделать самому это крайне сложно и зачастую бывает субъективно.

Тесты, задания и другие методы отражают лишь текущие показатели каждого человека, которые могут меняться. Между тем, справиться с проблемами нелегко, но когда поняты причины - каждый шаг, направленный на их преодоление не останется без награды.

Наша методика позволяет составить как психологический портрет человека, так и выделить его ключевые особенности - от восприятия внешнего мира до подсознательных психологических установок, которые проявляются в стрессовых или экстремальных ситуациях.

Что позволяет не просто оценить человека, а дать соответствующие рекомендации для подготовки в определенным событиям или решению психологических проблем!

История профессионального отбора уходит корнями в дальнее прошлое (в Ветхом завете впервые встречаются упоминания о ППО технологиях). Но, научные интенсивные исследования в подобном направлении начались ещё в конце XIX в.. Ещё в первых работах, которые были посвящены безопасности передвижения транспортных средств, выполненные в Германии И. Рихтером и фон Вебером, говорилось о необходимости более чуткого внимания к индивидуальным характеристикам водителей, воздействовать на которые можно (предупреждать аварии и катастрофы).

ППО - психологический профессиональный отбор, является основной частью профессионального отбора, который включает:

• Профессиональную подготовленность;

• Образование;

• Оценку состояния здоровья;

• Морально-нравственные качества;

• Анализ биографических данных.

Однако не всегда возникает необходимость психологического профессионального отбора.