Наши технологии нашли широкое применение в различных сферах, поэтому мы надеемся, что для Вас найдудтся подходящие возможности и услуги:
По каждому из приведенных разделов имеется обширная исследовательская база, что позволяет не только
оценить человека по приведенным направлениям, но и подобрать адаптивную программу развития.
Ниже Вы можете ознакомиться с результатами применения методики Биометрического профиля на типичных примерах:
- Дошкольное учреждение - "Террос"
- Образовательный лицей - "КЭПЛ"
- Страхования компания - "Первая Страховая Компания"
- Спортивное образование - "Школа Высшего Спортивного Мастерства"
- Брачное агенство - "Людмила"
- Сфера торговли - "Торговый Комплекс Планета"
|
Наиболее наглядным примером наших возможностей может служить следующий пример:
Клиент - крупное охранное предприятие г.Москвы, ежедневно сталкивалось с проблемой подбора перснонала
охранников. Низкая заработная плата и тяжелые условия труда привлекают определенную часть общества.
В связи с этим остро стала проблема злоупотребления алкоголем во время дежурства, стандартными методами выявить факт злоупотребления
алкоголем довольно просто - достаточно зафиксировать работника в нетрезвом состоянии во время работы. Однако, высок
риск упустить данное происществие, поскольку число охраняемых объектов - высоко, а штат персонала большой.
Поэтому постоянно возникали проблемы с поиском новых кадров и проверкой персонала во время дежурства, однако решение было найдено.
Компания ЗАО "Биометрические технологии" провела исследование с целью выявления показателей скрытого алкоголизма, исследование
было завершено успешно и результаты внедрены в работу кадровой службы предприятия.
Результат оказался весьма высоким: по данным
за II квартал 2007 года - уровень смены кадров (отношение числа уволеных работников к общей численности персонала) - снизился с 18,5% до
12,5%. В III квартале 2007 года показателей составил 5,2%. Данные цифры свидетельствуют о том, что вновь принятые работники отвечают требованиям
предприятия, но при этом ведется обследование старого персонала с целью минимизации рисков.
|
