От идеи к совершенству
Каждый стремится быть лучшим, но не каждый знает как. Мало просто применять знания, нужно знать - как их применять.
Мы поможем использовать Ваши возможности по максимуму.


Применение
Наши технологии нашли широкое применение в различных сферах, поэтому мы надеемся, что для Вас найдудтся подходящие возможности и услуги: По каждому из приведенных разделов имеется обширная исследовательская база, что позволяет не только оценить человека по приведенным направлениям, но и подобрать адаптивную программу развития.
Ниже Вы можете ознакомиться с результатами применения методики Биометрического профиля на типичных примерах:
  • Дошкольное учреждение - "Террос"
  • Образовательный лицей - "КЭПЛ"
  • Страхования компания - "Первая Страховая Компания"
  • Спортивное образование - "Школа Высшего Спортивного Мастерства"
  • Брачное агенство - "Людмила"
  • Сфера торговли - "Торговый Комплекс Планета"
Наиболее наглядным примером наших возможностей может служить следующий пример: Клиент - крупное охранное предприятие г.Москвы, ежедневно сталкивалось с проблемой подбора перснонала охранников. Низкая заработная плата и тяжелые условия труда привлекают определенную часть общества.

В связи с этим остро стала проблема злоупотребления алкоголем во время дежурства, стандартными методами выявить факт злоупотребления алкоголем довольно просто - достаточно зафиксировать работника в нетрезвом состоянии во время работы. Однако, высок риск упустить данное происществие, поскольку число охраняемых объектов - высоко, а штат персонала большой.

Поэтому постоянно возникали проблемы с поиском новых кадров и проверкой персонала во время дежурства, однако решение было найдено. Компания ЗАО "Биометрические технологии" провела исследование с целью выявления показателей скрытого алкоголизма, исследование было завершено успешно и результаты внедрены в работу кадровой службы предприятия.

Результат оказался весьма высоким: по данным за II квартал 2007 года - уровень смены кадров (отношение числа уволеных работников к общей численности персонала) - снизился с 18,5% до 12,5%. В III квартале 2007 года показателей составил 5,2%. Данные цифры свидетельствуют о том, что вновь принятые работники отвечают требованиям предприятия, но при этом ведется обследование старого персонала с целью минимизации рисков.