Оценка совместимости является первым шагом на пути к взаимопониманию и слаженным взаимоотношениям. Что отражается
как в работе, так и в семейном счастье. На современном этапе развития, работодатель все больше стремится подобрать именно такого
специалиста, который впишется в коллектив и покажет хорошие результаты.
Даже самый высококлассный специалист, не умеющий работать
в команде - не сможет выполнять работу за всех. Поэтому очень важно оценить насколько подходит Вам тот или иной работник. Помимо этого
методика успешно применяется и для оценки семейных взаимоотношений и проблем.
Принцип работы методики основан на оценке схожести узоров двух и более людей. Пример: оцениваются биометрические показатели коллектива
работников, на этой основе выводится интегральный показатель, который отражает самые распространенные типы узоров в коллективе. Новый работник
сравнивается с этими показателями и результат выводится в процентном соотношении.
Помимо этого можно выделить те области, где данные коллектива и нового работника расходятся, что позволяет отразить сферы противоречий
и разногласий, который будут возникать при совместной работе.
Таким образом, методика позволяет не просто оценить уровень соответствия
специалиста требованиям работодателя, но и отразить уровень совместимости работника и коллектива для их совместной и продуктивной работы.
|
Примеры сравнения биометрических показателей:
Совместимость 70%: Сферы противоречий - борьба за лидерство, оценка верности решений.
Совместимость 7%: Непреодолимые сложности и противоречия по всем сферам совместной деятельности.
|
